Kennis inslaan bij een adviescommissie Zoals elke goede eventorganisator betaamt, is het belangrijk om over de juiste kennis te beschikken over je doelgroep, net als kennis over mogelijke concepten en kansen. Zo kan je de inhoud van je programma tot in alle details aan laten sluiten op de wensen en behoeften van de bezoekers. Het is kennis die Joyce als beursmanager niet altijd zelf in huis heeft. Ze werkt daarom met een adviescommissie en verschillende werkgroepen. Hier gaan ze samen aan de slag om bepaalde onderwerpen praktischer en specifieker te maken. Joyce: “Onze adviescommissie geeft ons input over de concepten die er op dat moment spelen. We werken hierbij samen met verschillende mensen uit brancheverenigingen, kennisinstituten, media, klanten en bezoekers. We brengen verschillende disciplines bij elkaar en leggen vraagstukken aan hen voor. De onderwerpen variëren enorm: van het elektrificeren van de sector tot meer diversiteit en werkgelegenheid creëren.”   Duurzaamheid en inclusiviteit Onderwerpen die bij Jaarbeurs, en dus ook bij Bouwbeurs en VSK, hoog op de agenda staan, zijn duurzaamheid en inclusiviteit. Joyce: “We kunnen de energietransitie alleen realiseren als we met elkaar samenwerken. Daarom organiseren we een transitiediner waarbij we mensen op c-level bij elkaar brachten. Hier voeren we gesprekken over wat er op dit moment speelt, waar de kansen en uitdagingen liggen in de toekomst en hoe de branche, (en Jaarbeurs zelf) dat kunnen vertalen naar goede bouw- en installatieconcepten. Dit wordt jaarlijks georganiseerd, het ene jaar zal het meer de focus hebben op bouw en het andere jaar meer op installatie.” Het andere thema is inclusiviteit. Wij zien het als onze verantwoordelijkheid om, samen met de sector, jongeren te enthousiasmeren voor de bouwsector & installatiesector. Joyce: “We werken daarom samen met verschillende scholen en opleidingen. Door studenten opdrachten te geven, krijgen we een kijkje in hun hoofd en hoe zij de sector ervaren. Dit helpt ons weer met het vertalen van bepaalde concepten.”  Meer vrouwen in de bouw Een andere vorm van inclusiviteit in de sector is door te proberen meer vrouwen aan te trekken. Het is immers geen geheim dat het percentage mannen in de bouw- en installatiebranche nog de boventoon voert. Het team organiseerde daarom een speciale ladies lunch tijdens BouwBeurs: “Ik ben daar heel trots op, we hebben 57 vrouwen uit de bouw bij elkaar aan tafel gekregen. Ze deelden kennis en informatie met ons en gaven hun visie op de sector. Het ging niet om de verschillen te laten zien, maar juist om de kracht van meer vrouwen in de bouw te benadrukken. Het is zo bijzonder om te zien: uit dit soort bijeenkomsten ontstaan samenwerkingen én vriendschappen. Ik vind het geweldig om de branche op deze manier verder te helpen.” Focus op de bouw en installatiesector Joyce is trots te werken voor de grootste beurzen binnen de bouw- en installatiesector. Door actief ‘in de markt te zitten’, kennis te delen, te netwerken en mensen met elkaar te verbinden, wil ze voorop blijven lopen in de sector. Dat sluit aan bij strategie van Jaarbeurs: Utrecht en Jaarbeurs het centrale middelpunt maken van alles wat te maken heeft met de bouw- en installatiebranche. Joyce: “Ik vind het fantastisch om elke dag weer de vertaalslag te maken van kansen, naar ideeën naar concepten. Ik ben er echt trots op dat we mee kunnen helpen aan de groei van de markt. Of beter gezegd: samen eraan te bouwen.”