Junior HR business partner

Jouw nieuwe baan

Ben jij klaar voor een volgende stap in jouw HR carrière? Bij Jaarbeurs breiden we uit! Naast onze twee ervaren HR business partners zoeken we een enthousiaste junior HR business partner die wil groeien in het vak en impact wil maken binnen onze organisatie.

Je komt terecht in ons betrokken en professionele HR-team (People & Sustainability), bestaande uit: chief people & sustainability officer, twee ervaren HR business partners, een HR officer, onze sustainability adviseur, twee recruiters en een werkstudent. Samen bouwen we aan een toekomstbestendige en duurzame organisatie waar onze mensen een centrale plek innemen. Jij draagt eraan bij dat diversiteit, vitaliteit, duurzame mobiliteit, equal pay, gendergelijkheid en duurzame inzetbaarheid en een plezierige werkcultuur continue op de agenda staan.

Dit vind je leuk om te doen

Als junior HR business partner krijg je de kans om volledig in de breedte mee te draaien en impact maken binnen de organisatie. Je werkt nauw samen met collega’s van verschillende afdelingen en krijgt veel ruimte om te leren en te groeien in het HR-vak. Je wordt betrokken bij verschillende HR-projecten, zoals bij de recent opgerichte Jaarbeurs Academy, de onboarding of de nieuwe commissieregeling voor onze commerciële functies. Ook krijg je een eigen afdeling of afdelingen toebedeeld waar je de sparringpartner en coach bent voor de hiring managers en ondersteun je onze HR officer in administratieve taken.

Jouw belangrijkste werkzaamheden

• Je helpt bij het implementeren van bestaand beleid en denkt mee over nieuwe initiatieven en je ondersteunt de hiring managers bij uiteenlopende HR-vraagstukken, van verzuim, beloning tot ontwikkeling

• Je krijgt zelfstandige projecten en teams om te begeleiden bij onboarding, verzuim en talentontwikkeling

• Jaarbeurs Academy: je helpt bij de LMS-implementatie, ontwikkelt leerprogramma’s en adviseert collega’s over hun ontwikkeling

• Je bent het eerste HR-aanspreekpunt voor de leidinggevenden van een of meerdere afdelingen

• Je werkt samen met recruitment voor het aantrekken van nieuwe collega’s van jouw afdeling(en), voert sollicitatiegesprekken en begeleid TMA analyses

• Je werkt samen met externe partners zoals onze arbodienst, arbeidsjurist, coaches en assessmentbureaus

• Je analyseert data (bijv. de MTO-resultaten) en komt met ideeën hoe onze processen slimmer en mensgerichter te maken

Werken bij Jaarbeurs

Al meer dan 105 jaar creëert Jaarbeurs ontmoetingen die ertoe doen. In het hart van Utrecht verbinden we mensen, markten en ideeën, fysiek én digitaal. Met ruim 350 collega’s bouwen we aan onze ambitie: in 2030 de meest vernieuwende en duurzame organisator en facilitator van Europa zijn. Dat doen we bevlogen, met oog voor duurzaamheid en een blijvende drive om te vernieuwen. Wil je meer weten over werken bij Jaarbeurs? Bekijk dan onze Over ons-pagina.

Dit is wat we bieden

Plezier in je werk en je persoonlijke ontwikkeling vind je belangrijk en dat natuurlijk het liefst in een duurzame omgeving. Vandaar dat je van ons alle ruimte krijgt om jouw ambities waar te maken en te groeien in je vak. Je doet dat in een team van betrokken collega’s, in een open en informele werksfeer, met vers fruit op de werkvloer, gezellige borrels en gezamenlijke activiteiten.
 

Dit is wat je van ons krijgt

• Een maandsalaris tussen €3.566 en €4.076 bruto voor 40 uur per week. Het salaris hangt af van je ervaring

• 8% vakantiegeld, pensioenregeling en deelname aan een collectieve bedrijfssuccesregeling (max. 5%)

• Laptop en smartphone (max. €850 budget) 

Daarnaast krijg je van ons:

Wat breng jij mee

Je bent een energieke, allround HR professional met al wat ervaring in een adviserende rol. Je werkt zelfstandig, schakelt snel en hebt oog voor de mens achter de collega. Samenwerken met collega’s gaat je natuurlijk af.

Verder beschik je over:

• Minimaal een afgeronde hbo opleiding in de richting van HRM, MER, of A&O

• Minimaal 3 jaar relevante ervaring als HR adviseur, waarbij ervaring in een commerciële omgeving binnen hospitality, events of media een pluspunt is

• Overtuigingskracht: argumenten verwoord je op een aansprekende manier

• Aandacht voor details: je herkent trends en signaleert tijdig tegenstrijdigheden in cijfers

• Je gebruikt data en AI van nature met plezier om beter te begrijpen, te verbeteren en te verbinden - altijd met de mens centraal

• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands én Engels

Bij Jaarbeurs vinden we het belangrijk dat ons team bestaat uit mensen met verschillende achtergronden, perspectieven en ervaringen. Juist die verschillen zorgen voor betere ideeën en meer impact. Denk je niet aan alle eisen te voldoen, maar zie je jezelf wel bijdragen aan onze ambities? Dan nodigen we je van harte uit om toch te solliciteren.

Hebben we je interesse gewekt?

Zie jij jezelf een bijdrage leveren aan de ontwikkeling van onze medewerkers binnen Jaarbeurs? Solliciteer dan direct via de button. We nemen snel contact met je op. De sluitingsdatum van de vacature is woensdag 18 maart. Als wij voor die tijd genoeg goede kandidaten hebben binnengekregen, dan sluiten we ook de vacature.

Wil je eerst meer weten? Neem gerust contact op met Nikki de Coole (recruiter) via nikki.de.coole@jaarbeurs.nl of stuur een bericht via Whatsapp via de website.

De sollicitatieprocedure, alvast voor in je agenda:

• Telefonische intake met de recruiter: 20 of 23 maart

• 1e gesprek op locatie: 26 maart (middag)

• Talenten motivatie analyse (TMA) (online)

• 2e gesprek op locatie: 30 maart (middag)

• Referentiecheck

• Aanbod

Acquisitie voor deze vacature wordt niet op prijs gesteld.