Onze arbeidsvoorwaarden

Bij Jaarbeurs vinden we het belangrijk dat je goed en eerlijk wordt beloond voor je werk. Je salaris is afhankelijk van je functie, ervaring en verantwoordelijkheden en bestaat uit:

• Een marktconform basissalaris
• 8% vakantiegeld, uitbetaald in mei
• Een bedrijfssuccesregeling (tot maximaal 5%)
• Heb je een commerciële functie? Dan heb je recht op een commissieregeling en mogelijk een leaseauto

Tijd om op te laden vinden we net zo belangrijk als hard werken. Daarom bieden we het volgende:

• 27 vakantiedagen op basis van 40 uur
• De mogelijkheid om extra vakantiedagen bij te kopen
• De mogelijkheid om tot 4 officiële feestdagen te ruilen voor dagen die beter passen bij jouw levensovertuiging

Zo krijg je de ruimte om werk én privé op een manier in te richten die bij jou past.

Bij Jaarbeurs zorgen we dat je ook voor later goed zit.

Je bouwt pensioen op via a.s.r. of Pensioenfonds Horeca en Catering (PHenC), afhankelijk van je functie.

a.s.r.

• Jaarbeurs legt 8% van je salaris in voor je pensioen.
• Je kunt ervoor kiezen om zelf extra in te leggen (tot 2%); Jaarbeurs legt hierin mee, tot maximaal 10% in totaal.
• Het nabestaandenpensioen is onderdeel van de pensioenregeling.

Pensioenfonds Horeca en Catering (PHenC)

• Jaarbeurs en medewerker leggen beiden 8,4% in voor de pensioenpremie.
• Het nabestaandenpensioen is automatisch verzekerd.

Via Mijn Pensioenoverzicht krijg je inzicht in jouw persoonlijke pensioensituatie en opbouw.