Corporate recruiter

Jouw nieuwe baan 

Als recruiter ben je samen met je recruiter collega Nikki in de lead van de recruitmentafdeling binnen Jaarbeurs en zelfstandig beheer je diverse vacatures. Je bent adviespartner van de hiring managers en tevens matchmaker van Jaarbeurs. De vacatures variëren van receptionisten tot data engineers en van accountmanagers tot koks (en alles daar tussenin). Klinkt dit jou goed in de oren? Lees dan snel verder. 

Ben je benieuwd hoe een dag eruit ziet als recruiter bij Jaarbeurs? Bekijk dan deze video!

Hoe ziet het team eruit? 

Je komt te werken in ons betrokken, professionele en gezellige People & Sustainability team, bestaande uit: een chief People & Sustainability officer, twee ervaren HR businesspartners, een junior HR business partner, een HR officer, een adviseur People & Sustainability, een recruiter en een werkstudent. Samen bouwen we aan een toekomstbestendige en duurzame organisatie waar onze medewerkers een centrale plek innemen. Als team ondernemen we samen van alles (zoals lunchwandelingen, borrels of andere uitjes), hebben we een open cultuur waarin we elkaar scherp houden en lachen we heel wat met elkaar af. 

Dit vind je leuk om te doen 

In deze veelzijdige functie verveel je je geen seconde. Je bent namelijk verantwoordelijk voor het gehele proces: van intakes met hiring managers tot het schrijven van vacatures en van het voeren van competentiegerichte en inclusieve sollicitatiegesprekken tot de afronding richting je collega’s van P&S bij het aannemen: jij bent in de lead. 

Daarnaast: 

• Geef je de hiring managers advies over o.a. kandidaat profielen, vacatureteksten en het selectieproces 

• Ga je actief op zoek naar nieuw talent en blijf je in contact met potentieel talent

• Werk je actief mee aan een professionele employer branding (dit doe je samen met Nikki en je collega’s van Communicatie/PR) 

• Zorg je voor een soepele afhandeling van diverse werkzaamheden tegelijk, terwijl je ook losse projecten coördineert

• Volg je actief de laatste trends en ontwikkelingen in recruitment en vertaal je deze naar innovatieve ideeën om efficiënter te werken

• Breng je structuur en overzicht in een dynamische omgeving door planmatig te werken en effectief gebruik te maken van recruitmentdashboards

Nieuwsgierig naar het persoonlijke verhaal van onze recruiter Nikki? Lees het hier!

Wat we bieden 

Plezier in je werk, aandacht voor je persoonlijke ontwikkeling en dat natuurlijk in een duurzame omgeving. Vandaar dat je van ons alle ruimte krijgt om jouw ambities waar te maken en te groeien in je vak. Je doet dat in een team van betrokken collega’s, in een open en informele werksfeer, met vers fruit op de werkvloer, gezellige borrels en gezamenlijke activiteiten.

Dit krijg je van ons 

• Een brutomaandsalaris tussen de €3.446 en €3.938 bij een 40-urige werkweek. Het salaris hangt af van je ervaring 

• 8% vakantiegeld, pensioenregeling en deelname aan een collectieve bedrijfssuccesregeling (max. 5% per jaar) 

• 27 vakantiedagen (bij 40 uur) plus de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen 

• Duurzame mobiliteitsopties: OV-vergoeding tot 100 km max. per dag retour, fietsvergoeding of leasefiets  

• Laptop en smartphone (max. €850 budget)  

• Sportabonnement (via Urban Sports Club)

• Gratis toegang tot onze eigen events en beurzen 

• Trainingen, workshops en deelname aan ontwikkelprogramma's via de Jaarbeurs Academy 

• Vrijwilligersuren, maandelijkse borrels, en diverse sportieve & sociale activiteiten  

• Een centraal gelegen werkplek naast Utrecht Centraal 

• Werken bij een werkgever die diversiteit, vitaliteit en duurzaamheid hoog in het vaandel heeft 

Wat breng jij mee 

Mensen omschrijven jou als een échte verbinder, iemand die makkelijk contact maakt, resultaat- en mensgericht te werk gaat, planmatig sterk is en orde in de chaos weet te brengen.  
 

Verder beschik je over: 

• Minimaal hbo werk- en denkniveau

• Minimaal 3 jaar ervaring als recruiter of een soortgelijke functie 

• Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar, liefst vanaf januari 2026

• Je spreekt niet alleen vloeiend Nederlands, maar excellent English is also very nice to have. We werven namelijk ook voor het internationale team van Jaarbeurs, dus je moet comfortabel zijn in het voeren van Engelstalige interviews 

• Je kan goed omgaan met recruitmentdashboards en weet hoe je data moet interpreteren en omzetten in analyses 

Bij Jaarbeurs vinden we het belangrijk dat ons team bestaat uit mensen met verschillende achtergronden, perspectieven en ervaringen. Juist die verschillen zorgen voor betere ideeën en meer impact. Denk je niet aan alle eisen te voldoen, maar zie je jezelf wel bijdragen aan onze ambities? Dan nodigen we je van harte uit om toch te solliciteren. 

Hebben we je interesse gewekt? 

We horen graag van je. Reageer uiterlijk woensdag 10 december op deze vacature via de sollicitatiebutton. Upload je Nederlandstalige cv en vertel ons in je motivatie waarom je bij ons wilt komen werken als corporate recruiter. Als we genoeg goede sollicitanten hebben binnengekregen, sluiten we de vacature eerder dan bovenstaande sluitingsdatum.

Sollicitatieprocedure (voor in je agenda):

• Telefonische intake met de recruiter: 11 en 12 december (ochtend)

• Eerste gesprek: 15 december (middag) of 16 december om 15:00

• Assessment (TMA)

• Tweede gesprek: 22 december om 11:00 of tussen 15:00 en 17:00

• Referentiecheck & aanbod

Wil je eerst meer weten? Neem gerust contact op met Nikki de Coole (recruiter) via nikki.de.coole@jaarbeurs.nl. 

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.