Overslaan naar content

"Je kunt helemaal doorgroeien naar een functie als directielid"

Hong Jansen HR Specialist

Jaarbeurs door de ogen van... Hong Jansen

Koninklijke Jaarbeurs: de vriendelijke, duurzame en vernieuwende gastheer van heel Nederland. Een plek waar je elkaar ontmoet, inspireert, leert en groeit. Ons sterkste punt? Onze mensen. Want samen zijn we Jaarbeurs. Elke dag zetten we ons in om te zorgen dat een bezoek aan onze locatie bijzonder wordt. Maar hoe is het eigenlijk als je zelf in de Wereld van Jaarbeurs werkt? Welke mogelijkheden krijg je als medewerker en hoe ziet het onboardingstraject eruit? Hong Jansen (HR Specialist) vertelt er meer over. 

‘We doen eigenlijk zoveel voor onze mensen, dat ik niet eens weet waar ik moet beginnen’ zegt Hong Jansen. ‘Als je hier start als vaste medewerker begin je met een onboardingstraject van drie maanden. Het begint al bij het ontvangen van je arbeidsovereenkomst, je krijgt dan een persoonlijk welkomstfilmpje van Jeroen van Hooff te zien, onze CEO. De eerste dag staan HR, de directie, jouw leidinggevende, directe collega’s en een buddy klaar om je te ontvangen. Daarnaast ontvang je een personeelspas en een eigen Jaarbeursbeker. Ook krijg je een Bingokaart met activiteiten die je de eerste drie maanden kunt afvinken. Daar staat bijvoorbeeld op dat je een selfie moet nemen met je nieuwe collega’s of dat je deelneemt aan de twee onboardingsdagen die directieleden en managers geven. En een lunch met Jeroen om alles te bespreken. Tijdens de lunch vertel je over je tips en tops van afgelopen drie maanden. Dit is voor iedereen die vast in dienst komt, ongeacht waar je gaat werken.’ Veel ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden Ook op het gebied van secundaire voorwaarden weet Hong te vertellen dat Jaarbeurs investeert in haar medewerkers. Hong: ‘We focussen ons hier echt op groei en ontwikkeling. Je krijgt als medewerker veel vrijheid om initiatief te nemen en jezelf op die manier te blijven ontwikkelen. Je zou hier helemaal kunnen doorgroeien naar een functie als directielid. Jaarbeurs is een groot bedrijf, je kan alle kanten op en iedereen kan een plekje vinden. En als je erover denkt om iets totaal anders te gaan doen, dan is er altijd een andere leuke afdeling waar je een nieuwe functie kan uitoefenen.’

"We focussen hier echt op groei en ontwikkeling"

KreaDoe

Aanvullende trainingen en cursussen Hong zegt dat iedereen binnen Jaarbeurs een mogelijkheid krijgt om de horizon te verbreden: ‘Bijvoorbeeld met GoodHabitz, een online leerplatform met opleidingen en trainingen. Daarnaast hebben we de Summer- en Winterschool waar we in de rustigere periodes aanvullende cursussen bieden. Deze zijn heel divers en variëren van een training vanuit IT tot een cursus met onze chef-kok over gezonde voeding.’ Gezond aan het werk Duurzaamheid is een belangrijke pijler bij Jaarbeurs. Niet alleen door groen te denken in de uitvoer van producten en diensten van de organisatie, ook op het gebied van duurzame inzetbaarheid en gezonde medewerkers. Hong: ‘Er worden al regelmatig sportactiviteiten georganiseerd. We zijn nu aan het onderzoeken of we een groter sportprogramma kunnen uitrollen om hier meer aandacht aan te geven. Denk bijvoorbeeld een boksclinic, spinninglessen of een hardlooptraining om mee te kunnen doen aan de jaarlijkse Singelloop. Daarnaast bieden we vers fruit op de werkvloer, hebben we een collectieve zorgverzekering en is er een gezondheidsonderzoek voor medewerkers. Het onderzoek is niet verplicht, maar het is wel leuk om je algehele status te weten. Je krijgt een overzicht van je bloeddruk, cholesterol en hoe gezond je bent. We willen een gezonde levensstijl stimuleren. Bijvoorbeeld ook met lease a bike, waar je een leasefiets kunt huren voor een goed tarief. Jaarbeurs betaalt daar een mooi bedrag aan mee.’ Leuke extra's ‘Zoals ik al zei, Jaarbeurs doet veel voor haar medewerkers’ zegt Hong. Ze somt nog meer onderdelen op: ‘Het reizen met ov is 100% vergoed. Dit proberen we natuurlijk zoveel mogelijk te stimuleren aangezien we direct naast Utrecht Centraal Station zitten. Maar als dat niet uitkomt hebben we ook een goede reiskostenregeling wanneer je met de auto komt. Andere extra’s die werken bij Jaarbeurs leuk maken, zijn de toegang tot de eigen beurstitels en de bedrijfssuccesregeling waar je een percentage van de winst krijgt als bonus. En natuurlijk organiseert WEY (personeelsvereniging) enorm veel activiteiten om jouw collega’s nog beter te leren kennen.’

Vacatures

Filters

14 vacatures
Audiovisueel Medewerker
Op locatie
ITBaan
Bedrijfsleider Pleyn
Op locatie
HospitalityBaan
Data engineer
Op locatie
ITBaan
Digital Marketing Manager
Op locatie
InternationalBaan
Duurzaamheids- en Energiemanager
Op locatie
Facility & Event ServicesBaan
Projectmanager
Op locatie
Facility & Event ServicesBaan
Receptionist Beatrixgebouw
Op locatie
HospitalityBaan
Senior Data Engineer
Op locatie
ITBaan
10 van 14 weergegeven